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      1. 天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗筆試、面試工作公告

        發布時間:2020-10-29瀏覽次數:10


        根據《天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗實施方案》(20201014日發布)規定的競聘流程,人事處將組織實施競聘上崗的筆試、面試工作?,F將筆試、面試工作有關事項公告如下:

        一、筆試

        筆試主要考核競聘人員對履行崗位職責應當具備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力,特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。

        筆試形式為閉卷,時限90分鐘,滿分為100分,不設定及格線。

        筆試試題按照競聘崗位的工作性質分為兩類,分別是專職組織員崗位和其他管理崗位。兩類崗位筆試時間互不沖突,測試內容將相應有所側重。筆試大綱詳見附件1。

        筆試的時間定于2020114日(星期三),筆試地點定于公共教學樓(西樓)506教室。其中:

        13:3015:00,進行其他管理崗位筆試

        15:3017:00,進行專職組織員崗位筆試

        請競聘人員務必遵守考場紀律(附件2)。

        競聘人員按筆試成績由高到低排序,根據各崗位競聘計劃與參加面試人選1:3的比例確定進入面試的人選。實際參加筆試的人數達不到1:3比例時,按照該崗位參加筆試的實際人數進行面試。

        競聘人員競聘不同類別崗位的,可分別參加筆試;競聘同一類別的兩個崗位,只進行一次筆試,成績通用。筆試成績進入相應崗位筆試名次前三名的,可分別參加面試。

        二、面試

        面試主要測試競聘人員在能力素質、工作經驗等方面對競聘崗位的適應程度。

        面試由人事處負責組織實施,具體安排另行通知。競聘人員必須按照人事處約定的時間、地點參加面試。參加面試人數2人及以上的,面試順序由競聘人員現場抽簽確定。

        競聘人員可準備簡要的自我介紹,時間不超過三分鐘。面試評委根據競聘崗位的職責和競聘人陳述進行提問,時間不超過十分鐘。

        面試評分采取評委當場打分的形式進行。每位評委根據競聘人員表現,依據測評要素獨立打分。計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分,其他分數累加平均即為該項要素得分。所有要素得分之和就是競聘人員的面試得分。

        面試成績滿分為100分,及格線為60分,保留1位小數。面試成績低于及格線的,不能進入后續環節。

        三、總成績的計算

        筆試成績、面試成績的權重分別為40%、60%,即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,保留2位小數。

        面試成績低于60分的,不再計算總成績。

        四、確定進行民主測評的人選

        人事處根據《天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗實施方案》(20201014日發布)規定的競聘流程,按照競聘人員總成績由高到低的順序,等額確定各崗位進入民主測評程序的人選。

        若競聘人員總成績出現并列,按照筆試成績高者優先的原則確定進入民主測評程序人選。如仍出現并列情況,則一同確定為進入民主測評程序人選。

        競聘人員競聘兩個崗位,且兩個崗位的筆試、面試總成績均位列第一的,由競聘人員選擇其中一個競聘崗位,由人事處履行確認手續后進入民主測評環節。履行上述程序后擬聘人選空缺的崗位,有其他競聘人員參加面試且面試成績及格的,由競聘崗位所屬部門決定是否申請遞補。決定申請遞補的,可按照總成績由高到低的順序確定遞補人選,由人事處履行確認手續后進入民主測評環節。

        以上公告內容由人事處負責解釋。

        附件1:科級管理崗位競聘上崗筆試大綱

        附件2:科級管理崗位競聘上崗筆試考場紀律

        天津醫科大學人事處

        20201029


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