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      1. 天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗實施方案

        發布時間:2020-10-14瀏覽次數:177


        根據《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》(津人社局發〔201265號,以下簡稱《規定》)的要求,經天津醫科大學20201013日校長辦公會研究決定,對校本部部分科級管理崗位實行競聘上崗?,F就本次競聘上崗工作制定實施方案。

        一、競聘原則

        競聘上崗工作堅持以下原則:

        (一)德才兼備、以德為先原則;

        (二)注重實績、群眾公認原則;

        (三)民主、公開、競爭、擇優原則。

        二、競聘范圍

        天津醫科大學校本部正式工作人員。

        三、競聘崗位職責

        競聘崗位詳見附件1;各崗位職責詳見附件1內嵌鏈接;各崗位競聘條件詳見附件2。

        四、競聘程序

        按照《規定》的要求,學校成立競聘上崗工作小組,全面負責競聘上崗工作的組織實施。工作小組由學校組織部、人事處、工會等負責同志組成,必要時聘請專家參加,并由人事處負責競聘上崗實施方案的制定與實施。

        (一)制定并公布實施方案

        競聘上崗實施方案的發布期為20201014日至1016日。

        (二)報名與資格審查

        1.報名

        根據《規定》的要求,競聘報名以個人自薦、群眾推薦或者組織提名的形式進行。競聘人員須填寫《天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗報名表》(附件3),并根據擬競聘崗位的競聘條件提交相應的學歷、職稱、資格證書等佐證材料。

        競聘人員政治面貌、現任行政職務等信息由人事處進行審核,競聘人員本人不需要提交材料。

        報名工作流程詳見附件4。

        2.資格審查

        1)報名資料審查

        人事處負責對競聘人員進行資格審查,主要是比對競聘人員的相關信息是否符合擬聘崗位的要求。

        2)干部人事檔案審核

        人事處將按照《天津醫科大學干部人事檔案專項審核工作實施方案》(津醫大黨發〔20157號,津醫大〔20157號)的有關標準,對競聘人員的人事檔案進行審核。

        3)任職回避審查

        競聘上崗實行任職回避制度。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》(人社部規〔20191)要求執行。

        人事處負責對競聘人員競聘后是否構成任職回避進行審核。

        4)問責影響期審查

        人事處根據上級部門有關規定,對競聘人員是否處于問責影響期進行審查。

        5)凡競聘人員出現以下情況,均視為資格審查不合格,不得參加競聘上崗的后續環節。

        競聘人員不符合擬聘崗位要求的競聘條件的;

        競聘人員的人事檔案審核結果影響競聘的;

        競聘人員競聘上崗后將出現應回避的情形的;

        競聘人員處于問責影響期內的;

        競聘人員出現《規定》中規定不得參加競聘的情形的。

        (三)組織競聘

        競聘采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。競聘各環節均由人事處負責組織實施,并接受派駐紀檢組的監督。

        1.筆試

        筆試主要測試競聘人員對履行崗位職責應當具備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力,特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。

        筆試采取閉卷方式進行。具體的時間、地點另行通知。

        2.面試

        面試主要測試競聘人員在能力素質、工作經驗等方面對競聘崗位的適應程度。

        面試評委在組織人事部門、工會、競聘崗位所屬部門負責同志及聘請專家中產生。

        3.民主測評

        民主測評主要考察競聘人員德才表現及其在群眾中的公認度,強調德才兼備、以德為先。

        民主測評原則上在競聘人員現工作崗位所屬部門范圍內進行,采取無記名投票的方式。競聘人員現工作崗位所屬部門在崗職工人數(除處級干部和競聘人員外)不足五人的,人事處可酌情將民主測評的范圍擴大至競聘人員所屬的黨支部或其他業務相關部門。

        4.組織考察

        組織考察應綜合分析筆試、面試、民主測評、2017年至2019年年度考核結果以及干部人事檔案審核結論,全面考察競聘人員的德、能、勤、績、廉,對是否適合和勝任競聘崗位作出評價。

        組織考察形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見,作為提出擬聘人選建議的主要依據。

        競聘人員在近三年的年度考核工作中曾被評為優秀,或201811日之后曾獲得記功以上獎勵的,同等情況下可優先考慮。

        (四)確定人選

        人事處將擬聘崗位候選人的組織考察材料提交校領導集體研究,確定各個崗位的競聘上崗人選。

        (五)公示

        競聘結果將按照本方案的發布范圍進行公示,公示時間不少于5個工作日。

        公示反饋情況經調查核實影響競聘結果的,取消競聘上崗資格;一時難以查明的,暫緩辦理聘用手續。

        (六)辦理聘用手續

        公示反饋情況不影響聘用結果的,按照《天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法》(津政發〔2003075號)的要求訂立或變更聘用合同,并履行相應的聘用手續。

        五、本方案由人事處負責解釋。

        六、本方案自發布之日起實施,有效期90天。


         天津醫科大學人事處

        20201014

         

         

        附件1:競聘崗位

        附件2:科級管理崗位競聘條件

        附件3:天津醫科大學科級管理崗位競聘報名表

        附件4:天津醫科大科級管理崗位競聘上崗報名工作流程


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